更新时间:2022-05-07
N0002406
| 29岁| 本科| 5-10年工作经验 |身高175CM |未婚 |工商管理类
现居住:杭州临平
户籍:杭州临平
细节控
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其他
求职意向
期望职位:人力资源,行政/后勤,医院管理人员
期望行业:不限
期望薪资:9K~12K/月|想在临平街道,南苑街道,东湖街道工作
求职状态:我目前已离职,可快速到岗
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自我描述
我是一名热爱生活的阳光男生。 在校期间,我认真的对待学业,较好的完成学业任务,取得了相关的证书,通过老师的教诲我也明白了多看好书提升涵养的重要性,因此也涉猎了各个种类的书籍,进一步拓展了自己的知识面,平时也关注新闻实事。这方面我感觉自己比从前更加主动的想要学些东西,了解更多方面的事情。 当然学习只是一个阶段,是生活的一个组成部分,生活上我喜欢发现那些充满正能量的事物,生活态度积极阳光,因此也更加的
教育经历
2006-9 至 2009-6
[2年9个月]
初中|杭州市余杭信达外国语学校|初中
2009-9 至 2012-6
[2年9个月]
高中|余杭高级中学|高中
2012-9 至 2016-6
[3年9个月]
本科|衢州学院(原浙工大浙西分校)|人力资源管理
工作经历(TA工作了5年11个月,共做了3份工作)
2016-2 至 2016-6
[4个月]
人事专员|杭州慕联教育科技有限公司
工作职责:1.主要陪同人事主管参与各类招聘会 2.在公司初步筛选简历,电话联系招聘人员 3.布置面试场地 4.公司会议布置 5.辅助主管制度建设
2016-8 至 2021-4
[4年8个月]
人事行政科员|余杭区第一人民医院
工作职责:人事工作方面: 1.参与人员招聘,根据职位以及领导要求进行人才画像 2.招聘系统和平台,招聘信息的更新和维护 3.负责新员工入职培训及入职资料的制作更新 4.负责新员工的合同签订管理 5.负责人事系统维护,协助完成单位组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,编写岗位说明书,完善岗位管理体系 6.对全院考勤进行管理 7.办理员工录用、迁移调离、奖罚等日常工作。 8.为院长及副院长安排面试场地,准备相关资料 9.协助科主任进行员工关系管理 10.协助科室成员完成全院绩效考核等 11.负责医院内部文宣工作 行政方面: 1.为院长、副院长提供后勤保障工作(如:会议布置、外出派车、相关材料准备) 2.收发公函,协助起草红头文件。 3.负责浙医二院与余杭一院合作项目 4.负责医院公章管理 5.协助主任完成年度科室责任目标 6.负责外院专家相关事务接待安排(衣食住行)工作 7.医院差旅费报销等 8.外院专家劳务费核算 9.与合作项目相关会议的会议资料准备,会议记录的整理 10.会议布置 11.完成领导安排的其他工作 12. 作为浙江省卫健委“双下沉两提升”考核项目主要负责人,迎接每年省卫健委的双下沉考核 部门:党政办及人力资源部
2021-4 至 2022-3
[11个月]
人事行政主管|中通物流园区电商
工作职责:1.统管人员入职、离职、考勤、绩效、员工关系、培训等人事各方面工作,对人力资源各模块负责。 2.统管园区日常行政事务 3.负责前期参与园区仓库的选址建设 4.负责规划布置货架货位 5.负责园区仓库进出货管理,库存盘点等 6.负责园区仓库人员的每日工作安排 7.办理领导安排的其他事务 8.根据园区仓库各岗位需求招聘工作人员
培训经历
2013-4 至 2013-5
[1个月]
创业培训班|衢州学院
培训内容:公司运营相关内容
2015-5 至 2015-7
[2个月]
沙盘模拟|衢州学院
培训内容:企业erp沙盘
项目经历
2017-5 至 2021-4
[3年11个月]
浙江省卫健委“双下沉两提升”考核|主要负责人
项目描述:迎接每年省卫健委的双下沉考核 1.研究每年卫健委发布的相关考核指标。 2.根据指标,向有关科室布置任务按要求准备材料。 3.协调考核的相关事宜,做好台账资料的编辑汇总归类。 2.该项目我负责的连续两年获得优秀的表彰。
2016-8 至 2021-4
[4年8个月]
浙大二院与余杭区第一人民医院合作项目|主要负责人
项目描述:该项目主要是两家医院之间的业务合作。工作内容主要包括: 人员之间的流动,负责对接浙二专家来院的一切衣食住行安排; 与相关部门接洽去浙二培训医生的相关事宜; 负责浙江省卫生健康委员会年度“双下沉两提升”工作检查; 负责与该项目相关的会议的准备工作,包括整理相关材料给领导; 负责整理相关数据,做好项目有关的各种台账资料等。
获得证书
2012-12大学英语CET-4
2013-5大学英语CET-6
2013-5企业人力资源管理师三级
2016-5浙江省高等学校计算机等级考试二级
语言能力
英语熟练