日期:2019-02-22 浏览 返回公告列表

余杭招聘网所有企业用户:

        您好!

       请尽快审查本单位的招聘信息(网站/海报/公共场合宣讲会等),是否存在性别歧视的内容,如“限女性,男性优先,未婚,已婚已育”等,各单位应积极响应并重视新政策出台(详见文中链接),避免对公司的品牌造成不利影响。

      员工关系管理过程中请注意;

1、不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先;

2、不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况;

3、得将妊辰测试作为入职体检项目;

4、不得将限制生育作为录用条件;

5、不得差别化地提高对妇女的录用标准。

【人力资源社会保障部等九部门印发规范招聘行为促进妇女就业的通知】

http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/jiuye/zcwj/201902/t20190221_310707.html